为了能在职场站稳脚跟，职场新人入职时应该注意什么？如何避免被“欺生”？如何避免被骚扰？刚毕业的职场新人入职时应掌握四个技能，要有职业心态、思维模式、办公技能和沟通呈现。

 

　　刚刚入职最头疼的是人际关系

 

　　今年6月刚从大学毕业的小楚在入职之前，就在电脑里面查询了“如何避免办公室遇雷手册”和“职场生涯20条生存法则条例”等。面对新工作，小楚对未来充满了喜悦和担忧。喜悦的是可以通过自己的努力来养活自己，但又担忧在新入职的公司会出现职场问题。于是，小楚从网上查询了许多关于新人入职的生存法则，并虚心向已经就业多年的学姐请教经验。“没有毕业之前也曾经去企业实习过，但是入职后和实习还是有很大差别，实习的时候有老师带着，即使偶尔出现问题也有老师帮忙处理，但是现在要靠自己，不仅仅是工作上面，人际方面也要更加小心。”小楚表示，每个企业对正式职工和实习生的要求不同，所以从校园走向职场后，她想知道自己应该注意些什么才能避免遇到“地雷”。

 

　　通过从网上的查询，小楚了解到新人在入职的时候应该从人际关系、沟通能力、团队精神、敬业度、执行力等方面多加注意。而在这些方面中，最让小楚头疼的就属人际关系。“其他方面都是可以通过自己努力去做到的，但是人际关系上，我很怕自己是新人，单位的老员工会不爱搭理我。”小楚说，刚刚入职的几天总是自己一个人去吃饭，遇到问题请教老员工的时候，还要看别人的时间，并不能像自己之前实习时候，有问题请教老师，会立马得到解决。

 

　　不会说话惹人排斥独自难过

 

　　林静到新单位才两个月，就被同事排斥。“我发现但凡周围人际关系好的，都是会说话的，而我不会说话，就显得特别不合群。”林静由于性格内向，胆小怕事，不敢违背领导意愿，也不会对同事提出的要求说“不”，一直在单位没有存在感，做事唯唯诺诺的，没有什么朋友，在公司被大家排斥。“有一次，我跟同事在做一个项目的时候，提出了一个意见，但是被同事否决了，于是便跟着同事的思路一起做，没想到最后失败了。”林静说，失败之后，领导就找自己和同事去问责，当时同事就表示这个项目是两个人一起做的，应该由两个人一起担责，她同意了同事的意见。

 

　　林静说，后来，“领导拿出项目意见说，我当初提出来的意见更加合理，应该按照我的方案执行，我就说了一句‘同事当时给否认了，让我跟他的思路做’。”领导听后怒斥同事没有及时汇报，遇事自作主张，便让同事一人承担损失。为此，同事便和林静闹翻了。“这件事让我很难过，问责时我也同意一起承担责任，可就是当时我说的话，让同事被骂，我也被误会是心机重的人。”林静表示，因为这件事情，单位上很多同事就开始排斥她，让她心里很难过。“别人在新单位见习，都是一片和谐的场景，但是我在这边却没人搭理，平时也只是被同事安排一些可有可无的事情。”林静委屈地说。

 

　　遇到骚扰碍于情面敢怒不敢言

 

　　毕业已经有3年的某国企单位的黄媛（化名）想起多年前的实习经历时，依旧心有余悸。“大四时在某杂志社实习，每天跟着老师采访和写稿，”黄媛回忆，实习了2个月后，有一天，黄媛被分管老总叫到办公室谈话。“当时老总的办公室是独立的一间，进门后领导先让我坐在沙发上，然后他走过来就问我最近工作情况，恰逢当时膝盖磕破了很大一个口子，分管老总先是问怎么回事，”黄媛说，正当自己想要回答当时摔倒的样子时，让她没有想到的是，分管老总手就上来了，直接摸黄媛的小腿。

 

　　老总的举动吓得黄媛立马跳到拐角沙发上坐，而分管老总又过来拉住黄媛的手……

 

　　最终黄媛找了个借口赶紧离开了老总办公室，回到座位的黄媛气得不知道怎么办，但是由于当时年轻，第一次遇到这种事情，整个人都是蒙的。此后，每次黄媛碰到分管老总尽量都是绕着走，避免碰面。“后来就回学校了，开完实习证明再也没有回到那个单位。”

 

　　黄媛说，现在想想，当时真是好脾气没有发火，要是按照现在，早就一巴掌上去了。无独有偶，在某事业单位上班的张欣也曾经遇到过被领导骚扰的情况。张欣说当时收到短信说“想包养她”。面对这些性骚扰行为，黄媛和张欣都表示，当时十分尴尬，可又碍于情面，不敢大声呵斥，敢怒不敢言，只能默默地拒绝了。

 

　　专家

 

　　职场新人要掌握四个技能

 

　　职场新人入职应该掌握什么样的能力？许多新人入职的时候最好应该掌握四个方面的职场能力，分别是职业心态，思维模式，办公技能和沟通呈现。“如今很多初入职场的新人在处事态度上还没有发生转变，办事的方法也没有掌握，如果不能及时调整，对新人和企业都讲是很大的困扰，甚至是伤害，也变相加快了人员流失，好的职业心态能帮助职场新人调整好自己的心态和情绪。”

 

　　除了职场能力之外，在一个公司内思考力才是真正的“分水岭”，高效、敏捷、清晰的思维模式不仅使人事半功倍，还可以助人不断汲取养分，先人一步成为职场精英。“在平时工作中的技能而言，很多企业的HR跟我们的招聘顾问反映过类似的问题：求职者简历中的Ofice技能大都写着‘熟练’，事实上大部分人仅限于能进行简单的文字输入和文档的完成，对于如何高效利用Word、Excel和PPT完成职场的各项工作，存在着很大的差距，职场新人更是如此。只有熟练掌握Ofice，各项操作技能信手拈来，才能真正提升工作效率，同时带来好的工作心情。”

 

　　除了心态、思维、和办公技能外，如今得体的礼仪，有效的沟通呈现不仅能让大家在职场如鱼得水，更是获得愉快工作体验的重要途径。与此同时，成功的职场人，不仅要能“干”，也需要能“说”，不能做精彩的演示，就意味着没有影响他人的能力，不能获得广泛的支持和认可。

 

　　提醒

 

　　入职要签劳动合同

 

　　刚刚入职的新人们，进入职场的第一份工作对每一个毕业生来说都是非常重要的，建议毕业生在入职前和入职过程中注意以下事项：

 

　　在入职之前，职场新人们对将要办理入职的公司及职位做尽可能多的了解，如公司及职位的真实性、公司的营业状况、该公司员工对公司的评价、公司提供的薪酬福利、工作考勤时间、是否签订规范的劳动合同等等，求职者也有权利要求查看公司证照，验明正身。

 

　　在办理入职的过程中，很多职场新人并不太重视劳动合同中约定的合同细则，为避免后期产生劳动纠纷，建议职场新人们在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，对不合理或者不明确的条款内容进行沟通和修订，达成一致后再签订劳动合同。