离职原因该怎样说
离职原因是求职者在面试中较常被问到的问题，但这个问题却不是那么好回答。深圳人才网表示，如果说是因为上家公司给的工资少，则显得你很功利；如果说是因为与领导同事处得不好，则显得你交际能力和人品不行等。对此，深圳人才网告诉你离职原因该说什么好。
深圳人才网告诉你离职原因该说什么好
深圳人才招聘网指出，想回答好离职原因，至少要学会避开错误的回答。那何为错误的回答？就是面试官绝对不会满意的理由。即使你离职的原因就是不满上一家公司或领导同事，也不能直接明说，哪位面试官会对求职者的吐槽满意？
离职原因可以从六个方面入手来回答：一是个人的兴趣爱好和所处的行业或岗位不匹配；二是个人的价值观与企业文化不匹配；三是公司提供的平台无法满足个人的发展，或公司发展速度跟不上个人发展速度；四是个人实际情况实在不适合该工作；五是生活客观因素的变动导致被迫离职；六是公司客观因素的变动导致被迫离职等。总之，你的理由一定要合理正当，不一定要在意料之外，但一定要在情理之中。
除了向面试官给出合理的答案，还应尽可能地通过解释来消除面试官的顾虑，不仅要让面试官对你的回答心服口服，还要让面试官不用为你在新公司的稳定性担忧。
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