刚刚，国家税务总局公布财税〔2018〕164号文件《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知 》。

《通知》决定把年终奖个税计算优惠政策适用时间沿用至2021年，除此以外，还有计算方式的变化更应该引起关注。

现在的计算步骤为：

1 年终奖除以12，找下图对应税率和速算扣除数；

2 年终奖×适用税率－速算扣除数＝应纳税额

变化：

不需要比较发年终奖当月的工资是否大于5000。中低收入者（综合所得年应纳税所得额为负数）把年终奖并入综合所得去，就可以不交税了。

举两个例子，你就更明白：

【例1】小亮2019年月工资4500元，一年下来54000元，年终奖再发12000元，三险一金年合计3000元，附加扣除年合计12000元。

综合所得年应纳税所得额=54000+12000-60000（免征额）-3000-12000=-9000<0

【例2】小萍2019年月工资10000元，一年下来120000元，年终奖再发24000元，三险一金年合计5000元，附加扣除年合计24000元，分并入综合所得跟不并入综合所得算算，就知道哪个最合适。

并入综合所得：

综合所得年应纳税所得额=120000+24000-60000（免征额）-5000-24000=55000元

对应上表综合所得按年累计税率为10%！

全年个税：55000*10%-2520=2980元

如果不并入综合所得：

24000/12=2000，不超过3000对应税率3%，速算扣除数0。

年终奖个税：24000*3%=720元。

除年终奖的年工资个税：

120000-60000（免征额）-5000-24000=31000元

31000*3%-0=930元

全年个税=930+720=1650元

这种情况，明显是不并入要更好一些！

再说说其他影响：

（1）年终奖的无效区间变了！

（2）年终奖个税筹划又回来了

平衡年终奖和每月工资发放，一直是个税节税筹划中的第一选择，简单粗暴，合理合法。

但是都是高收入者的舞台，像我们这些当会计的，反正事情又变复杂了，一个公司两种年终奖计税，一个合并的一个不合并的，还要看一整年的情况。