公司不可以随意调整员工工资
在履行劳动合同过程中，单方能否任意变更劳动合同的内容。
《劳动合同法》第29条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。
根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，没有法定的变更情形出现，也没有在双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。与公司签订的劳动合同是合法、有效的，该公司就应该认真、完整地履行合同的内容，否则就构成了违反劳动合同的行为。
《劳动合同法》第29条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。
根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，没有法定的变更情形出现，也没有在双方当事人协商的情况下，任何一方都不得任意变更合同的内容。与公司签订的劳动合同是合法、有效的，该公司就应该认真、完整地履行合同的内容，否则就构成了违反劳动合同的行为。
上一条：
从财务会计到管理会计
