休息时间培训能算加班吗？
加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点，一般会判断以下几点：
（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志
（二）是否为了用人单位的利益
（三）是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件，应当作为加班加点。
公司是占用员工休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志
（二）是否为了用人单位的利益
（三）是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件，应当作为加班加点。
公司是占用员工休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
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