近来，事业单位改革之风盛行，因此一举一动都备受社会各界做关注。随着事业单位的缩编、岗位缩减等，事业单位招聘成了求职者的关注焦点。目前也已经有部分省市地区开始实行缩编、缩减岗位，之前小编也有给大家介绍过黑龙江的事业单位改革：机构总数至少精简20%，编制总数至少精简10%-15%!，鉴于编制岗位不断缩减，因此也出现了这样一个现象，只要有事业单位招聘，很多小伙伴们都会问，这个是有编制的，还是临时工？

其实，小编以为，无论以何种身份进入，只要认真努力，踏实肯吃苦，总会出人头地。当然很多人也是在纠结：临时工的一些待遇问题，以及发展前景？

临时工一般是指在工作场所里非正式雇用的劳工，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，通常以日薪计酬。但自从《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，《劳动合同法》规定，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。这也是平常经常说的“同工同酬”。

那么，在行政事业单位里的临时工，发展前景将如何呢？

首先来说，近来，很多事业单位招聘出现了劳务派遣、政府雇员的形式，这也是以后事业单位“临时工”主要的发展方向。

劳务派遣，就是由单位向劳务派遣公司购买劳务服务，劳务派遣人员工资福利由劳务派遣公司负责；而政府雇员，就政府为了工作需要可以从当地或是别的地方雇佣的人面向社会公开招聘，录用后签订工作合同，不占编制，工资由政府负担，区别于单位正式工作人员，只是普通的雇佣关系。只从事某一专业性工作，没有正式工作人员的职权。

此外，事业单位的临时工会和单位签订劳动合同，享受正式工的待遇。在事业单位工作时间很长的临时工，按照国家规定，转为工勤编制。

更有甚者，要是临时工本身有文化有水平，符合公务员、事业编的录用条件，完全可以参加公务员或事业编招考，考试合格并被录取。或者要是有聘任制公务员指标，按自己的真实水平去应聘。