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简历指南
简历别太谦虚,要不然没有面试机会
2019-09-19
突出亮点和不同点 根据招聘的职位要求,在简历里强调自己适合这个职位的条件和资质,让招聘人员知道你具备这方面的能力、经验和知识。 此外,有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了招聘要求以外,有着符合这个岗位的潜力和能力。 主题明确,段落分明 内容格式规整、段落分明的简历容易…
短时间里写出好简历
2019-09-18
一、回答简洁。 对照招聘要求,列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。 二、如果不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。 当然,你应…
快速写出好简历指南
2019-09-11
首先,回答简洁。 对照招聘要求,列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。 其次,如果不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。 &nbs…
四步写出HR喜欢的简历!
2019-09-09
简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历,通常有四个步骤: 1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求 这一点很好理解…
写简历谈个性需注意
2019-09-05
相对于传统简历,个性化简历主要是指微简历、视频简历、语音简历等。 有没有必要制作个性化简历主要看你所应聘的岗位,还有你投递简历的平台渠道。 比如,你在某站上直接投递简历,那么按照该网站简历模板制作标准简历就可以了; 如果在微…
阻碍HR看你简历的六个原因
2019-09-04
一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被删除了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬…
你的简历是这样被淘汰的
2019-09-03
第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。 第二轮,简历“见光死”,就是一打开简历就知道通不过。粗心。投简历前连招聘页面都不看清楚,明明招的是管理培训生,很…
HR想看什么样的自我评价
2019-08-28
如果一份自我评价变成一份套话评价,没有个人独特性,那么自我评价也就失去了本身的意义。HR想从自我评价中看到的是:个人对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解。 如果HR手头有几份简历,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,…
面试机率高的简历这样写
2019-08-26
结合职位要求的简历 简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历,需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。 有亮点和特点的简历 多了解公司招聘…
公司看简历主要只看这几项
2019-08-22
1、设定初步筛选条件,由HR助理挑选出合格的简历; 2、抓住key word挑选简历; 3、求职信的优先级别较低; 4、先看候选人的学历,工作了多久,英文水平如何(对于外企); 5、工作经历里最为关心工作年限最长、工作年限最短,以及曾经工作过的公司里名气最大的这几段经历; …
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最难的简历这部分这样写!
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