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职场女性 扫清升职的5大绊脚石
2010-06-12
女性事业失败,源于心理 职场OL,不少人日子过得并不兴奋。自卑、寂寞、怕老、追求变态美,是白领女性常见的心理题目。而有些漂亮的女性不思进取,认为自己天生丽质有天然的优势,无需费力去竞争,只吃眼前青春饭。更令人费解的是,不少女性在心里似乎总是觉得她们不如男性,从而主动放弃与他人的竞争。 心理学认为,女性在事业上…
打破藩篱 让人才“各得其所”
2010-06-12
在近日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(以下简称“人才规划纲要”)中,十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中,有两大政策直接涉及了人才流动:实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策;实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。 在人才规划纲要的创新人才工作机制等方…
日本人如何管理日本研修生、实习生的入国二
2010-06-11
第二节 关于适当的研修的实施1.在留资格的该当性日本入管法上规定的【研修】为—在日本国家或者私人的机构里,接受技能或者知识研修的活动,如果符合此性质可以被称为具有研修在留资格的该当性。 研修这种在留资格的修得活动中规定,研修生是学习技术的人员,研修生和留学生具有同样的地位。各种机构应该具有以上意识的同时,不应该驱使研修…
大学刚毕业 谨防误入“黑工厂”
2010-06-11
招聘会现场人山人海,今年就业形势更加严峻。 今年,全省高校应届毕业生将达26.5万人,其中西安地区占80%左右,毕业人数已达到近年来的最高点。加之,近年省上举办招聘会的外地企业减少,毕业生外流规模缩小。在严峻的就业形势下,部分大学生将目光瞄向了那些“出入方便”的小企业,但当他们进去工作后才发现,自身合法权益根本得不到保障…
为自己挖一口井
2010-06-11
有这样一个故事。 有两个和尚住在隔壁,所谓的隔壁是:隔壁那座山。他们分别住在相邻的两座山上的庙里,这两座山之间有一条小溪。于是,这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。久而久之,他们便成为好朋友了。 就这样,时间在每天的挑水中不知不觉过了五年。突然有一天,左边这座山上的和尚没有下山挑水,右边那座山上的和尚心想:“…
为什么才华横溢的人总是怀才不遇
2010-06-11
“三十功名尘与土,八千里路云和月……壮志饥餐胡虏肉,笑谈渴饮匈奴血。”民族英雄岳飞,仰天长啸,壮怀激烈……“力拨山兮气盖世,时不利兮骓不逝,骓不逝兮可奈何?虞兮虞兮奈若何!”楚霸王项羽于四面楚歌中,不忍香消玉损,扼腕长叹,遗恨千年,苍凉的泪水温暖不了剑鞘上的寒霜……屈原学腹满车,胸怀强国壮志,却报国无门,苦闷无度,自投…
应届生的身不由已
2010-06-11
我也是应届生,对于应届生有着的几种现象,从我接触的人中, 我能知道,这都是身不由已呀~~首先是规划问题,一般应届生没有自己的一个规划,而且也很难有这样的一个规划的理念,也不知道应该要怎么规划,因为现实 中是应届生对于各行各业也处于一种似懂非懂的境况。这就是应届生频繁换工作的原因,没有一个完整的职业规划就根本不知道自己的方向…
无成绩、无经验,教你面试时如何取胜
2010-06-11
有些大学生在毕业时才开始填写个人简历,他们突然发现自己毫无优势,成绩不好,在校期间没有参与社团活动,暑期也没有到企业实习。于是,他们陷入极度的懊恼和自责之中,顿时对自己接下来的求职、面试丧失信心。其实,也并非没有挽救的办法,只要应届生能表现出以下几个特征,仍然具有竞争优势。 1)、性格开朗、抗压能力强 如果你在硬实力上没有…
市场部新人升级转职全攻略
2010-06-11
一、 市场助理 工作介绍——办公室里的跑堂小二,主要处理就是传传菜单之类的基础工作,譬如收集信息、上传下达、签字跑腿、随叫随到。 团队角色——社会最底层,一般会被分配一个师傅,之后沦为跟班学徒,大概需要2-3个月的后厨帮工期用来决定去向,因为不知道你以后的票房如何,多数情况没人会跟你过不去。 上岗条件——专科以上学历…
大学生离职率缘何居高不下!
2010-06-11
最近的一项大学毕业生的跳槽调查显示,2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。其中主动离职的占到了88%。值得关注的是,越好的院校,毕业生的离职率越低。 专家认为,应届毕业生跳槽率如此…
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