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领悟10句话,少奋斗30年
2012-10-18 / 来源:东至人才网
第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的 每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些…
自信是一个敌人
2012-10-18 / 来源:东至人才网
一群激昂的演说者和作家呼吁你要有信心。他们说,有了信心,你就能够移动大山,战胜癌症,当然也能够不用工作就致富。像那些蛇油推销员一样,他们告诉你如果没有信心,你就什么事都做不成,而获得信心唯一的方法就是购买他们的产品。大家都知道这只是宣传的噱头,可是在离奇的帕斯卡**中,他们还是会付钱,以备这些产品真的有效。 这些仍然不过…
大学生求职应避免的错误心理
2012-10-17 / 来源:东至人才网
求职中应避免的几种错误心理 1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难以得到用人单位的赏识。 2、仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”里钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。 3、攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在…
职场女性怎样抵御消极心理暗示
2012-10-16 / 来源:东至人才网
心理暗示,是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断、态度影响的心理特点。人人都会受到暗示,它是人的一种本能。 人们为了追求成功和逃避痛苦,会不自觉地使用各种暗示的方法,比如困难临头时,人们会相互安慰:“快过去了,快过去了。”从而减少忍耐的痛苦。人们在追求成功时,会设想目标实现时非常美好、激动人心的情景,这个美景就…
职场中10大痛苦之事
2012-10-15 / 来源:东至人才网
NO.1 工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因"工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!" 点评:从学生到职场人的转变是很多…
职场十大主流强迫症状排行榜
2012-10-12 / 来源:东至人才网
每天上班第一件事就是看各种各样的新闻,生怕有什么大事被错过了;24小时全天候开机,偶尔忘带手机,就会坐立不安;出门前要反复检查物品是否带齐,出门了却突然不能确定自家的房门有没有锁好,于是返回一次次地检查;特别爱干净,感觉碰过的物品上全是病菌,不得不经常反复洗手……这些现象有一个专业名词解释——强迫症。 NO.1 完美主义 …
女白领面对职场“脸歧视” 提升能力是关键
2012-10-09 / 来源:东至人才网
有的用人单位不愿意录用女员工,是因为怕女人以后结婚生孩子请假,如果女人不生孩子就好啦!所以,女人如果要做职业女性,一定要想好,以后生不生孩子!不生孩子,得到工作的机会要大很多,自己也省事,尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险。 人人都喊着男女平等,可处处体现出的都是男女不平等。虽然现在女人可以摆脱家庭主妇的角色,…
不得不知的企业招聘六大潜规则
2012-09-28 / 来源:东至人才网
潜规则1:内外有别———基层员工外部聘,管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出,企业中各管理职位人员的选拔,外部“空降的较少,求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位…
入职前你该问老板的问题
2012-09-26 / 来源:东至人才网
你该问问老板以下几个问题! 1.你对这个职位上的人短期和长远的阶段的期待是什么? 2.上一任在这里做了多久,什么原因离开的? 3.你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面? 4.在工作中你最看重的3件事是什么? 5.你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态。 6.和他探讨你之前所在公司的一些政策和规矩,引导他更…
求职小心陷阱多 揭招工诈骗五手法
2012-09-24 / 来源:东至人才网
招工诈骗通常表现为以下五类手法: 第一类是流窜式招工诈骗。一些不法分子打着虚假单位的幌子,在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点,以所谓丰厚的待遇条件为诱饵招聘,在骗得多人交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭,待应聘者等不到上岗通知找上门来时,对方早已人去楼空。 第二类是唱双簧式招工诈骗。少数劳务中介所与一些骗…
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