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面试宝典
公司招聘优先级你必须要知道的
2019-08-23
企业的问题: 1. 企业的招聘优先级多半为:内部提拔 > 员工推荐 > 猎头推荐 > 外部招聘。所以,您可以扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导、朋友、同事等; 2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统,会屏蔽某些后缀名或公司的邮件,有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉,所以,您最好…
如何正确回答离职原因很关键
2019-08-14
首先,离职原因一定要做正面回答。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。 第二,回答离职原因,一定要真实。这里说的真实,不是全部,而是主要真实原因 第三,回答的时候,原因不要超过两到三个,最多三个。 第四,说明离职原因一定要有主次之分。 第五,要说的是三个匹配,一个是职业发展相匹…
面试这些陷阱要注意
2019-08-09
一.收费名目花样多 当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千。 国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。 二.假招聘,真推销 给你一份产品,要求你在一周内尽力推…
去面试一定要带好这些东西
2019-08-01
在面试中,你拥有的与应聘职位有关的个人作品是面试官所期待的。所以,别忘了带上能展示你工作成果和履历的作品——小到文稿、大到便携式电脑。而证件的话,带上原件,同时也准备好复印件,以便让对方留底。注意不要把原件交给公司,正规的公司也不会扣押你的原件! 虽说大部分公司的HR会打印好简历,但自己能带着一份简历也是有备无患,…
小心几种面试禁区
2019-07-18
天花乱坠 如我团结同学,尊重老师,热爱生活,兴趣多样,积极主动…… HR会这么想优点不是越多越好,而是越真实越好。什么优点都有的人=没有优点。 我会努力!如(眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好! HR理解商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标…
大公司面试时最看重的三个技能
2019-07-17
一是沟通表达能力。即便是招聘技术职位,所有公司也无一例外地强调要具备“良好的沟通能力”。不懂得与他人沟通协调,只知道自顾自的人,不可能获得他人的认可,在工作中会举步维艰。 二是分析、创新能力。很多大公司的价值观里都有“创新”这一条。他们青睐的是既有很强执行能力,又善于独立思考,能不断地寻找更好的方式方法,不…
可对照这几点知道你的面试结果
2019-06-28
1、确定下回面试时间 当面试官告诉你明确的面试时间,而不是含糊其辞或不确定时间,这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选,成功进入第二轮面试。 2、主动询问求职者时间安排 当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时,他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以,为了尽可能地保留其面…
面试官问这些是在关心你?还是?
2019-06-10
一、我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!” 首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。 其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍旧表示出类似…
这些小方法,能够帮助你轻松通过面试这一关
2019-05-05
1、面试最重要的是要传达四个讯息:你能充分胜任这份工作,你是公司未来的有利资产,你有强烈工作的意愿,你有明确的生涯目标。 2、面谈时间有限,回答要简明扼要、掌握重点,切勿滔滔不绝,讲得没完没了,主考官通常没有耐心听完这么多废话,且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前,要先解析问题,知道主…
面试官的五大表现面试不过
2019-04-30
1.面试时间过短,或面试官心不在焉 不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,这都说明面试官对你的情况不感兴趣,不想多了解。 2.面试过程中故意“找茬” 比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,面试官马上说其实我们这里加班…
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