你的这些努力一定要让HR看见！
转行的简历，没人看怎么办？
有8年的工作经历，那简历应该可以写的很有亮点。但因为你是转行，所以这应该是你简历石沉大海的主要原因。转行已经是硬伤，况且你有8年工作经验，所以对薪资还是有些要求，哪个企业愿意花更多的钱找一个“生手”呢？所你更需要证明你有很快熟悉专业知识的学习力。找到本行与新行的共性，简历中强化相关经验。在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。“求职意向”——某某岗位。详细阐述了自己对这个岗位工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的经验。另外，在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动，并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和经验。
总是没有电话来，怎么办？
如果简历被浏览却没有电话，原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。 什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。
兼职的经历，写不写？
首先，你的求职目标企业目标职位和你的兼职是否有相关性？如果在业务上有相关性，那就直接写无妨，毕竟兼职也是可以创造出价值的。如果没有相关性，你可以将兼职的收获写一下，另外要在简历中体现出，虽然离职了、裸辞了，但是你在业务技能上还在有自我提高或者是充电。
综合网友的各种提问，小编发现，工作经验是大家都很难下笔的部分。作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：
1、针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
2、工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
有8年的工作经历，那简历应该可以写的很有亮点。但因为你是转行，所以这应该是你简历石沉大海的主要原因。转行已经是硬伤，况且你有8年工作经验，所以对薪资还是有些要求，哪个企业愿意花更多的钱找一个“生手”呢？所你更需要证明你有很快熟悉专业知识的学习力。找到本行与新行的共性，简历中强化相关经验。在简历中强调以往自己迅速适应并融入新行的经历。“求职意向”——某某岗位。详细阐述了自己对这个岗位工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与这个岗位的相关同事共事时间接得出的经验。另外，在从事以前的工作时也经常参与过相关求职岗位的一些活动，并且突出了自己在这们岗位上的一些心得和经验。
总是没有电话来，怎么办？
如果简历被浏览却没有电话，原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。 什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。
兼职的经历，写不写？
首先，你的求职目标企业目标职位和你的兼职是否有相关性？如果在业务上有相关性，那就直接写无妨，毕竟兼职也是可以创造出价值的。如果没有相关性，你可以将兼职的收获写一下，另外要在简历中体现出，虽然离职了、裸辞了，但是你在业务技能上还在有自我提高或者是充电。
综合网友的各种提问，小编发现，工作经验是大家都很难下笔的部分。作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：
1、针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
2、工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。
3、让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
上一条：
在这个看脸时代形象决定你的收入
下一条：
领导说“看着办”是什么意思？
