今年，全省高校应届毕业生将达26.5万人，其中西安地区占80％左右，毕业人数已达到近年来的最高点。加之，近年省上举办招聘会的外地企业减少，毕业生外流规模缩小。在严峻的就业形势下，部分大学生将目光瞄向了那些“出入方便”的小企业，但当他们进去工作后才发现，自身合法权益根本得不到保障。

　　诱惑条件：管吃管住还发工资

　　每天早晨起床小王做的第一件事，就是打开电脑给对口专业的公司投简历。三个月过去了，但都因经验不足或工资太低等原因迟迟找不到合适的工作。小王告诉记者：“我的专业是计算机，从去年大学毕业到现在已经应聘了30多家单位。朋友们都劝我去沿海城市找找，但毕竟离家太远了，照顾我的父母不方便。”一次偶然的机会，小王看到一家食品加工厂门口有招聘启事，上面写着“管吃管住、工资面议”。小王回忆：“当时我算计着，在西安吃饭再加租房每个月至少得花700元，而工厂提出，只要能吃苦就行，并且给我开出的工资是每月1000元，干得好还有提成奖金，于是我就答应了。”

　　权益受损：劳动超负荷且拖欠工资

　　小王和几个大学生进入工厂后，发现这家食品加工厂存在很多问题。此类工厂多集中在城乡结合部和偏远郊区，主要生产锅巴和沙琪玛，给城中村超市和小型商店供货。每天超过12小时的工作量和没有周末的生活压得小王喘不过气。小王告诉记者，经理经常让他们把检验不合格、过期甚至发霉的产品继续搅碎，然后混合在新产品里。在整个沙琪玛生产过程中要加煤烧炉子，经理为了省事，他看上谁就让谁去加煤，不论上过厕所或者加过煤，也不提供洗手的地方，直接去操作车间加工沙琪玛，很不卫生。
 除此之外，小王并没有得到厂方所允诺的工资和奖金提成，最后一个月也只领到600元。严重超负荷的工作加上没有工资保障，和小王当初的设想产生巨大反差。虽然《陕西省企业工资支付条例》对用人单位的工资和加班工资支付标准都作出了明确规定，但由于小王进入工厂时没有和用人单位签订劳动合同，所以自身的合法权益很难得到法律保护。这样，小王就陷入了十分窘迫的境地。

　　规范市场：各方推动有序就业

　　西安市社科院研究员康志祥说，大学生就业问题是当今最大的民生问题，但因为社会对毕业生的吸纳能力有限，并不能满足所有大学毕业生的就业要求，一些毕业生为实现就业必然转向中小企业，而中小企业因为资金、制度等各方面不健全，大学生的利益不能得到有效保障。这就需要毕业生、用人单位和政府三方面的协作。康志祥认为，由于刚毕业的大学生没有社会实践经验，在校学习的内容和社会需求有脱节，与用人单位需要存在差距。这就要求其树立良好的心态，本着学经验、长见识、打基础的态度先实现自身就业，积累一定经验，从而更好地实现职业转型。同时，用人单位应该严格按照劳动合同法等相关规定充分保障大学生利益，对中小企业既要加大政府和社会的监督力度，又要加大政策扶持力度，通过社会和政府的监督、扶持以及企业自身的努力，为大学生提供一个良好的就业环境。西安市人力资源和社会保障局就业促进处处长王晓杰表示，大学生一定要根据自身实际合理规划，并通过正规渠道去找工作。比如：政府部门和学校共同搭建的就业平台、人才市场咨询等途径。一旦遇到不签订劳动合同、拖欠劳动报酬等行为的企业，应该立刻去劳动监察部门举报，通过法律手段维护自身权益。

来源： 广西日报