第二节 关于适当的研修的实施1.在留资格的该当性日本入管法上规定的【研修】为—在日本国家或者私人的机构里，接受技能或者知识研修的活动，如果符合此性质可以被称为具有研修在留资格的该当性。
　　研修这种在留资格的修得活动中规定，研修生是学习技术的人员，研修生和留学生具有同样的地位。各种机构应该具有以上意识的同时，不应该驱使研修生在所定时间以外以及休息日里面进行工作。如果发生违反规定的行为，招收研修生的机构、企业、团体将失去招生资格。
　　需要注意以下具体事项
　　（1）完善研修生招收体制
　　招收外国人研修生的公私机构，必须有完善的研修生技能等学习的体制，也就是各机构必须有在各自的指导下，能够实施研修的体制。具体细节上机构需要拥有保证研修事业正确、稳定的财政基础，必须确保设备已经研修指导员等。关于这点，例如在接收的机关的常勤职员中，除去常勤役员外，全部都是技能实习生的情况下，将不被承认为拥有研修实施体制的整备性。
　　（2）确保研修内容
　　研修生将修得的技术等，能够转移到发展中国家，作为研修的要旨，作为研修生本身已经拥有的技术，以及并不能够从日本转移的技术，将被认为不具备【研修】在留资格的该当性。
　　关于研修能够接受的活动，在日本登陆许可基准中已经被指定（日本出入国管理以及难民认定法第七条第一项第二号的及基准省令）（一下将简称基准省令）
　　（3）研修津贴
　　在留资格【研修】被规定为不是以就劳（工作）为目的的留日资格，因此研修生不是劳动者。研修生既不能够接受有报酬的活动，招收机构也不能够对研修生进行发放报酬。
　　对于研修生，日本政府发放生活上所需要的一些实际补偿，也被称为研修手当（研修津贴）。另外，根据研修成果等对研修津贴进行增减等行为，根绝研修津贴的指示不被认可。
　　2.基准适合性关于研修，在上记解说中，根据入管法，将研修的活动内容规定到【研修】在留资格中，为能够招收而制定的基准，在基准省令中进行了详细的制定，如果适合此基准，才能被称为【基准适合性】。
　　因此，对于研修生制度的正确理解，不仅是对教授技术等体制的完善，还要满足为了能够正确使用研修生制度，在基准省令中制定的各种基准的情况下，进行招收研修生。
　　研修基准规定从1号至9号，不满足其中任意一条的情况下，都不能进行招收外国研修生。
　　1号至3号基准主要涉及研修生本人，4号至9号基准为规定接收机构的研修实施体制。
　　注意：以下两点是作为基础的基准，在不能满足的情况下，作为不适合基准省令规定处理，将不能招收研修生。
　　（1）研修生加入保险的义务
　　研修生在接受实务研修时，研修机构必须具有研修生在研修过程中死亡、负伤时的保障措施。虽然研修生因为不属于劳动者不是适用日本的劳灾保险，但是作为实务研修，从工作性质来看，研修生和其他正式员工对于工作，有同样的危险等问题。因此接受研修生的机构，必须具备对于研修生的死亡、负伤等，完善的基准设施。
　　（2）必须是不介入以营利为目的的机构
　　关于研修的实施，所进行的机构必须在不是以盈利为前提下进行。
　　研修·技能实习制度，是以国际贡献为目的、作为向发展中国家技术转移而制定的制度，并不是为了接受劳动者而存在的制度。因此，以派遣为目的招收研修生的机构，因为是介入了盈利目的、违反了研修生制度的主旨，因此不被法律所承认。