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职场八卦
只要幸福指数高 小城市照样干事业
2010-06-17
一下子来了这么多应聘的优秀毕业生,玉环汽车运输有限公司总经理徐小云有些措手不及。这次,该公司准备招聘7名普通站务员和设备管理员,竟有92名本地大学生前来报名。“以前,本地大学生都喜欢到大城市发展,如今他们愿意回到家乡,企业当然很欢迎。”徐小云一下子招了17个人。 随着期末的临近,新一届高校毕业生即将告别校园。记者了解到,目前…
职场90后 应该咋培养
2010-06-17
最近,身为公司管理层的陈经理比较头疼:部门新来了一批90后的年轻人,带起来特别麻烦,他们就像网上说的属于典型的非主流,另类、追求个性、做事不考虑团队和别人的感受,让陈经理十分挠头。 90后进入职场,为职场带来了新鲜的空气和活力,但他们独特的个性,也让其饱受非议。作为90后的上司,该如何跟这些年轻人相处、沟通?如何利用90后员…
85%毕业生不分手愿一起奋斗
2010-06-14
面对就业、生活等压力毕业生选择携手奋斗降低生活成本缩短置业时间 大四情侣不“毕分”欲“毕婚” 分隔两地、就业难题、经济压力……种种残酷现实曾让不少大学校园内的情侣,无奈选择在毕业那天选择给爱情画上句号。 然而今年毕业时,记者走访部分高校时发现,相对以往的分手潮,如今不少情侣选择毕业一起面对、一起奋斗,手牵手…
有执行力的人的九个特点
2010-06-14
执行力,就是各级组织将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。 如何挑选有执行力的人?企业要想具有很好的执行力,就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人?笔者参考了许多书籍,研究了很多案例,结合工作中的体悟,得出结论:我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。 一、自动自发 一个人除了会做还是远远…
8个动人细节 提升职场女人味
2010-06-14
想想看,女性的魅力是什么?甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”,比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格,能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力,即使不是美女,依然有着动人的“女色”。下面八个招术,办公室尽显你的“女色”魅力。 1、温柔幽默的话语,化解男…
搞清客户不感兴趣的原因
2010-06-14
客户不感兴趣就认为是销售失败 搞清客户不感兴趣的原因 销售中人沮丧的一个方面是许多客户似乎对你、你的公司,或者你的产品不感兴趣。你给客户电话、安排会面、一腔热情的忙活一天,却没什么成效。可能你得到答复是,“我们会考虑的”,“我们现在不需要”,现在我们还不想有变动“。客户明显表示不感兴趣,其原因就在于客户不知道他们为什…
拓展培训获得的思维工具
2010-06-14
美国教授鲁特·伯恩斯坦说,伟大的思想家使用过13种“思维工具”,使用这些工具可以使人成为天才。它们是: 1.观察:通过观察磨练所有的感官,从而使思维变得非常敏锐。 2.想象:使用某些或全部感官在心里创造各种形象。 3.抽象:观看或思考某种复杂事物,去粗取精,化繁为简,把唯一本质的东西找出来。 4.模式认知:观察和研…
老板喜欢什么样的员工?
2010-06-14
公司开办十几年来,我遇到过形形色色的员工,有沉稳、内敛形的;有单纯、率直形的;有阳光、开朗形的;有多疑、计较形的;有家教好、素质高的;也有家教差、素质低的,通过大量的交往,以及与其他管理者的交流,我逐渐也体会到了:员工不怕有缺点(没有完美无缺的员工)、员工不怕有个性、不怕犯错误(要给年轻人犯错误的空间),但怕的是看不透…
八个好习惯叱咤职场
2010-06-14
1.守时 这是职场中最重要的一项!守时的乌龟和不守时的兔子做选择,老板更喜欢虽然慢,但是准时到点的乌龟。 2.微笑! 长得好或者不好都不少很重要,重要的是自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 3尊敬不喜欢你的人 职场中不喜欢的也许只是他做事的风格与你有出入,不要期望所有人你都喜欢或者不要期望所有人都喜欢你,那是不可能…
教你迅速消气5法则
2010-06-14
心理学研究表明,脾气暴躁,经常发火,不仅是强化诱发心脏病的致病时,而且会增加患其它病的可能性。 因此为了确保自己的身心健康,必须学会控制自已,克服爱发脾气的坏毛病。 意识控制 当愤愤不已的情绪即将爆发时,要用意识控制自己,提醒自己应当保持理性,还可进行自我暗示:“别发火,发火会伤身体”,有涵养的人一般能做到控制。 …
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